从去年12月份开始的以尊客爱货、爱岗敬业、诚实守信为主题的集装箱分公司职业道德教育活动，经过7个月扎扎实实的工作，目前已收到初步成效。 　　半年多来，集装箱分公司按照职业道德教育实施方案，一步一个脚印地开展好每一项工作，到目前为止已顺利完成了前两个阶段的任务。在第一阶段，即 2009年12 月—2010 年2月，公司各部门认真组织员工学习了胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的社会主义荣辱观，学习了20字《公民基本道德规范》，邀请市职工业余大学教授来公司NTCT论坛作一场职业道德讲座，开展了年度服务质量行风建设大调查。第二阶段，2010年3月—6月，结合服务质量行风建设调查反馈的情况，联系周边单位最近发生的几起偷盗案件，联系公司实际深入开展了讨论。围绕什么是职业道德？职业道德的行为规范是什么？结合自己的岗位职责，谈谈如何坚守职业道德。对照职业道德标准，各个科室、队、站分班组排查了不符合职业道德的薄弱环节，共排查出了35个不符合项，并制定了整改措施。 　　通过每月认真检查各部门开展职业道德教育的落实情况，各部门对职业道德教育的认识和重视程度不断加深。表现在对职业道德有关内容的学习抓得更紧，对诚信意识、责任意识、工作效率、服务质量、操作水平更加重视，对客户需求更加注意回应，同时对自身要求也更严格。 开展职业道德教育活动以来，通过扎实推进，逐月考核，公司各部门、各队站，尤其是与客户直接打交道的人员，职业道德思想和意识有了明显提高。操作队轮吊司机李刚就用自身实际行动诠释了一名负责任和具有高度职业道德水平员工的内涵，及时发现并避免了一起10多只危险品箱混入普通箱的安保事故，受到了公司的嘉奖。而操作队另外一名司机因没按正常作业次序擅自吊箱被作为吊人情箱而受到了公司行政警告和下岗三个月的严肃处理。正反两方面的事例，表明了集装箱分公司加强职业道德建设敢于动真碰硬的气度和决心，同时也深深地教育了广大职工，使职业道德教育避免了形式主义和走过场，提高了职业道德教育年活动的针对性和实效性。