今年是港口集团公司企业文化建设的推进年，也是实行新的体制新的机制运作的第一年。一个老的国有企业如何在实现重大变革的新形势下赢得持续快速发展，这里靠的不仅仅是物质资本、人力资本、自然资本这些传统的资本，其中文化资本的运作显得尤为重要。企业发展到一定阶段后，相互竞争的就不仅仅是规模、资金实力、市场占有率，更重要的是品牌、企业文化、企业制度、优秀人才、有效管理等软实力。因此，企业文化力的建设决定着企业的生存发展。 　　对加强企业文化建设的重要性，集团党委、行政有着高度清醒的认识，集团两位党政主要领导在二月份接受“港口新闻”报记者的采访过程中都分别谈到了加强企业文化建设的重要意义。党委、行政也都把企业文化建设列为今年的重点工作。作为企业文化建设的牵头部门集团党委宣传部前几年就着手这方面的准备工作。为使集团企业文化建设扎实有效地推进，近日宣传部拟出３０道调查问卷题下发各基层单位，在职工中广泛开展一次企业文化建设的问卷调查，目的是更加准确全面地了解集团公司广大员工对加强企业文化建设的理解和认同程度，同时也为强势推进企业文化建设营造良好的舆论环境并打下坚实的群众基础。目前各单位正在积极组织开展这次活动。