近年来，南通港口集团的党建工作在南通市大型国有企业中名列前茅，特别是自2002年与南通港务局政企分开组建云顶集团(中国)官方网站至今，集团公司的党建工作又屡获殊荣。2006年2月21日，就进入合资企业新体制的党委的工作如何发扬光荣传统并争取更大成绩，本报记者对集团公司党委书记徐惠香进行了专访。 　　时值初春，阳光明媚。回顾以往的工作，徐书记抑制不往内心的自豪：作为一家已积淀百年历史的老企业，公司党委积极协助行政，围绕港口的生产经营、改革改制和基本建设做了大量的且有成效的工作，拥有工作出色的基层党组织，锻炼出一支由990名党员组成的党员干部队伍，党员的先锋模范作用在港口生产中得以彰显，党组织的战斗堡垒作用促进了生产力的发展。集团公司组建三年来，迈出三大步———“江苏省先进基层党组织”、“江苏省思想政治工作优秀单位”、“江苏省文明单位”。殊荣，既是对公司党委工作的充分肯定和褒奖，更是对公司在新时期中抢占党建工作制高点的鞭策。 　　进入新体制的运作过程中，公司党委的工作该怎样适应新形势的要求，这是一个全新的课题。 　　徐惠香书记指出：我们必须清醒地意识到，企业引进外资合资经营是企业加快发展，自我完善的有效途径。在企业重大变革面前，企业党组织只能促进，不能拖后；只能适应合资公司的新的工作方式，不能照搬传统体制下国有企业的党建模式。在新形势下，党建工作和思想政治工作都面临新的机遇和挑战，新的考评体系亟须探索，基层党组织的党建工作在不断完善先进性教育的基础上，也亟须创新工作载体，以更好地发挥先锋模范及战斗堡垒作用。思想政治工作也将全部纳入企业文化建设的全新的构架中。因而，无论是企业精神，经营理念，还是员工的行为规范，都将进入更深层次的领域。不是说我们可以削弱思想政治工作，而是说我们在企业文化建设这项战略性的工程中，应赋予其作为重要组成部分以充分的重视和全新的理解。就这点而言，思想政治工作的前景很开阔。企业文化建设是一个很重要的系统工程，党委与行政都要不遗余力地做好。在实践中适应，在适应中发展，在发展中创新工作。我们有坚实的党建工作基础，相信经过大家的探索和努力，我们的目标是完全能够达到的。 　　徐惠香书记坚定而有力地强调：企业文化建设，最重要的一点是凝聚人心。和谐企业、平安企业的创造，要求职工积极转变传统的思想观念，而党组织要通过大量细致的思想政治工作，让所有职工自觉地站在适应现代管理体制的前列。建满意企业，做满意职工，归结到最根本的就是对股东负责，就是对职工负责。要让全港职工懂得企业文化是什么，内涵包括什么、作用和地位怎样？该如何以企业文化建设者的姿态投身其中并受惠于其中，这些都要我们做大量的宣传和建设工作。徐惠香书记接着指出：员工队伍建设是企业文化建设中的重要载体，新体制对此提出的新要求，实际上是对素质与技能方面的更高要求。用现代企业管理的规范去衡量，各级党组织要着重去抓此项工作，让员工的工作热情与积极性在兢兢业业的工作中迸发出来，在弘扬“包容会通、敢为人先”的南通精神的过程中体现出来，让企业文化建设的文化力转为生产力。 　　大江作砚春似笔，神凝气聚绘新图。在过去的岁月中，集团公司的各级党组织和全体党员，在党建工作中率先垂范，先锋模范作用和骨干作用在港口生产经营中可圈可点。沿江开发、江海联动，对港口企业而言，是难得的发展机遇。南通港口今年的目标是迈入亿吨大港的行列，到2010年，将实现2亿吨大港的宏伟蓝图。据此，徐书记要求全港职工齐心协力、同心同德，战胜困难，树立信心；要继承传统，创新工作，以自身的作为，集成企业的大作为。同时，他要求全体党员无论是在国有企业，还是在合资企业；无论是干部，还是职工，务必要牢记心中的誓词和肩上的使命，务必要牢记自己是一名党员，要认真履行职责，学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章，在新的征途上再建功立业。