12月11日，江苏省精神文明指导委员会发出关于命名表彰2007-2009年度江苏省群众性精神文明建设先进单位的决定，云顶集团(中国)官方网站集装箱分公司作为2007-2009年度江苏省文明单位榜上有名，受到了命名表彰。这是集装箱分公司继2008年被授予江苏省精神文明建设工作先进单位称号后受到的更高层次的嘉奖，也是南通市国资委系统唯一一家企业单位获得省文明单位的殊荣。 　　2007-2009年，集装箱分公司以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以生产经营为中心,带一流队伍、创一流业绩、树一流形象，选准切入点，深入开展文明单位创建活动，公司的物质文明、精神文明、政治文明建设和党的建设都取得了长足的发展，经营业绩得到了大幅提升。 　　——从创建学习型企业切入 　　2005年开始，公司自主创新了员工的学习品牌——“NTCT论坛”，每季度请一名专家和学有所长的人士来讲课。在这个论坛上，员工学技术，学业务，学管理，上党课，长见识，强素质，至今已坚持了21期，成为党员教育、职工培训、建设学习型企业的好平台、好阵地。 　　——从岗位练兵和技术比武切入 　　公司每年都要进行一次岗位大练兵活动，各工种、各部门的职工均要参加理论知识和实践考试，考核结果与当月奖金挂钩。2009年，公司54个工种、89批次共1556人次参加了岗位培训和练兵，产生了十个工种的岗位能手。 　　——从诚信建设切入 　　早在2003年，公司就向客户推出了面向未来、面向发展的“五心”服务和六项服务承诺。实行文明服务承诺后，公司保证客户能在1小时以内提到箱子，否则，将向货主道歉并赔偿，客户十分满意。 　　——从企业文化建设切入 　　2004年，公司启动了企业文化建设工程，建立了党政工团齐抓共管、主管部门负责组织，各职能部门分工落实，员工广泛参与的企业文化建设体系。通过6年扎实的工作，公司已被评为全国交通系统企业文化建设优秀单位。。 　　——从打造特种箱服务品牌切入 　　“始于客户需求，终于客户满意”，公司近几年打造了人无我有的特种作业服务品牌，现如今已成功装运过12英尺、24英尺、45英尺、53英尺、62英尺等种类的特种箱。 　　——从不断创新切入 　　一是在思想理念上创新。公司在全体职工中提倡“能吃苦、能战斗、能超越”的“三能”精神。二是在生产经营上创新。2007年是烟花危险化学品运输，2008年是硫磺拆装箱业务成倍增长，2009年开辟舱盖板等特种货物作业。三是在企业管理上创新。去年公司又在全集团率先启动了绩效考核和精细化管理。 群众性精神文明创建活动，提升了企业形象，增强了综合实力，也使南通港集装箱人呈现出正气、朝气和大气。