为了进一步了解团员青年思想状况，准确把握共青团工作现状，增强团组织工作的针对性，积极探索新形势下做好共青团工作的有效途径，近日，南通港口集团团委在团员青年中间开展了思想调查问卷活动。 　　本次调查的对象是35岁以下的在册在岗员工，调查工作以问卷调查为主的方式进行。调查问卷以选择题的方式出现，内容涉及青年思想与学习成才需求、青年与企业改革发展、青年与共青团工作等三个方面。此次调查共印发调查表376份,回收338份, 回收率为90%。 调查显示，广大青工能够在当前形势下自觉地把企业发展同自身利益结合在一起，积极主动地投身到工作中，与企业共荣辱、同生存，有思想准备与企业同甘共苦。通过调查发现，青工对企业前景既非盲目乐观，也没有悲观失望，表现出的是一种理性的危机意识，忧患意识。绝大部分团员青年都支持集团公司以及团的工作，认为团员青年的思想状况好坏是企业成功的关键，团员青年是企业的后备力量，是企业的未来，是企业的生力军，都十分愿意通过努力提高自己的职业技能，从而成为企业的技能人才；认为目前最需要掌握的知识或技能是本岗位劳动知识和专业技能；大部分青年感到自己的学习时间不够，希望企业能提供更多的学习培训的机会；绝大部分青年职工愿意参加团组织活动，认为企业各级共青团和青年工作应与生产经营管理等工作相结合，活动内容应更加丰富多样，课程培训，座谈会，联谊，游艺活动，体育活动等，并应加大活动宣传力度，在安排活动时间上要合理，开展活动应少而精,适合不同人群参加，增强各部门的团员青年之间的联系。但也有极个别的团员青年对企业的发展不关心，觉得无所谓，不愿意学习，也不愿意参加团组织活动。 　　通过调查，集团公司团委了解了企业团员青年的思想状况，总结了基层共青团工作的典型经验，分析了工作中存在的不足，对集团公司团组织探索新形势下做好共青团和青年工作的有效途径，把握企业基层团组织建设和青年工作所面临的机遇和挑战起到了显著作用，从而指导集团公司团组织更加卓有成效地开展下阶段共青团和青年工作。