根据市委办公室《关于在全市开展“解放思想、追赶超越、争当先锋,推动高质量”发展大讨论活动的通知》，为了更大力度推动思想解放，在省市发展大局中找准南通港所处的新方位、奋斗的新坐标，从5月份起，结合企业爬坡过坎、转型升级的发展实际，港口集团党委坚持问题导向,主动作为,上下联动,注重实效,通过学习动员、讨论献策、理清思路三个阶段，认真扎实组织开展了大讨论活动。

　　5月9日，集团召开了“解放思想、追赶超越、争当先锋，推动高质量发展”大讨论活动动员会，集团党委书记、董事长施渠平对大讨论活动进行了动员部署。集团各单位、各部门、各支部、各班组根据动员会精神和活动实施方案，结合企业和职工队伍实际，牢牢把握转型升级发展的中心任务，紧紧扭住六项重点工作任务，广泛深入地开展了大讨论活动，找差距、剖根源、明目标、找方法、定措施，以思想大解放、观念大更新，开创南通港高质量发展的新局面。活动期间，通过学习动员、讨论献策、查找短板、制订目标，形成了推动港口高质量和可持续发展的思想共识。

　　6月15日，集团党委举行党委中心组（扩大）学习会暨解放思想大讨论交流会，集团领导班子成员和基层单位、机关部门负责人代表先后作了交流发言，分别围绕“解放思想、奋发作为，争当南通高质量发展的‘排头兵’”的主题，结合各自工作实际和港口面临的困难与挑战发表真知灼见、积极献计献策。港口集团的一篇大讨论交流会的信息被市委大讨论领导小组办公室编印的《南通宣传特刊》采用。集团在职工中广泛开展了“我为港口高质量发展献一计”活动，经过认真梳理归纳，汇总提炼推动港口转型升级、高质量发展的计策19条，并向市国资委报送3条“金点子”参与“我为南通国企高质量发展献一策”活动。6月21日，集团党委在总结吸收大讨论成果基础上，向全集团党员干部职工发出“凝心聚力、主动作为、勇于担当，坚决打赢港口转型升级攻坚战”的公开信。

　　集团领导班子结合各自分管工作带头学习对标先进，学先一步，学深一层，切实做到入脑入心。集团各单位、各部门在“严”和“实”上下功夫，真学习、真讨论、真找问题、真对标，通过专题党课、中心组扩大学习、党支部会议、党课下基层、干部座谈、职工献策、邀请专家进行管理提升培训、对标先进、上下问计等多种形式途径，共召开大讨论动员会、交流会、献计会100多场（次），集思广益，群策群力，针对重点、难点和焦点问题认真分析梳理，确定学习追赶的目标、路径和措施，开展对标找差。通过大讨论，集团各级领导班子更加团结、作风更加扎实；集团上下思想进一步解放、工作能力得到进一步提升，有效实现了以新思想引领新实践，为南通港高质量发展提供了强有力的思想引领，对南通港三年过渡期“稳定、转移、融合”的总体思路进行了再动员和再部署。