近日，江海分公司召开405泊位升级改造动员会议，公司相关科室负责人及工程所涉及作业维修部门负责人、班长、部分职工代表参加了会议。 　　动员会上，公司领导充分肯定了405泊位作为长江首批散货作业系统建成运行20年来为南通港的矿石转运，特别是超大型船舶接卸品牌的前期打造所作出的积极贡献。时过境迁，随着水运市场的快速发展、码头长期超负荷运行及受长江水常年冲刷，405泊位系统等级、原设计靠泊能力及安全性能已不能适应船舶日趋大型化的发展要求，另受多种因素影响制约，目前405泊位升级改造已迫在眉睫。根据集团公司统一安排及工程估算，泊位改造施工将持续至今年六月底，公司在克服经营收入锐减的同时，还需妥善处理好改造所涉及的160位员工的岗位安置问题。按照工程进度安排，近期将开展码头前航道的削坡护底工程，其间公司将择机安排靠泊作业，在码头和水工部分加固期间，公司还将安排技术人员积极参与设备整修及场地出矿作业。为了确保改造期间公司相关工作稳步推进，公司早在年初就多次召开专题会，研究讨论相关事宜，并要求相关部门放眼公司长远发展，顺应市场变化需求，统一思想，共克时艰，举全力保持公司生产及职工岗位平稳过渡。会上，公司人事部门结合码头前沿生产及405泊位人员岗位实际，通报了拟订的人员岗位过渡安排方案。经报集团批准，公司将通过分类培训、调剂、外派、轮岗及正常上班等多种有效途径，对改造涉及员工岗位作周密安排。公司领导要求改造期间各部门要牢固树立大局观念，全力支持配合，加强责任意识，强化服从意识，严明劳动纪律，努力为公司经营当前稳发展、后续添后劲提供坚实的组织和人员保障。