12月23日，集团公司机关召开了各部门负责人会议，精心部署2008年度绩效考核工作。集团公司党委书记徐惠香要求机关各部门、机关全体员工要严肃认真对待绩效考核工作，按照操作程序公平、公正进行考核，按照时间进度全力推进、抓好落实，确保机关绩效考核工作取得实效。 　　今年以来，集团公司机关在实施“三定”工作后，各项工作井然有序、平稳发展，机关服务意识得到明显增强，团结协作精神不断提升，员工的工作积极性有了新的提高，工作效率也得到切实提高，为机关开展绩效考核工作奠定了良好的基础。这次机关绩效考核分为部门和个人两个层次进行，考核内容按照行为、能力、业绩等三个层面。为落实好这项工作，集团公司机关还成立了以总经理助理崔剑为组长的绩效考核领导小组。 　　集团公司机关党委书记、党委工作部丁毅部长在部署机关绩效考核工作时强调指出，机关各部门要以认真严肃的态度、高度负责的精神，扎扎实实搞好机关绩效考核工作；机关各部门要传达、贯彻好这次会议精神，让每一位机关员工都明确考核目的与要求；机关各部门要注意掌握好几个关键环节和时间节点，不折不扣完成考核工作；机关各部门还要统筹安排好当前的各项工作，集中一定精力来开展好考核工作，使机关绩效考核工作成为集团公司的表率。 　　集团公司总经理助理崔剑主持了会议。会上，集团人力资源部郭家昆部长对绩效考核情况进行了说明。