3月28日，集团公司在二楼会议室召开了2006年度创建文明单位工作推进会，集团上下又掀起了新一轮创建高潮，力求在新的更高起点上实现新的突破。会上，集团公司党委书记徐惠香要求今年的创建工作要始终突出“跨越发展、科学发展、和谐发展”这一主题，努力把握“打造服务品牌，增强竞争优势”这条主线，紧紧抓住“建员工满意企业、做企业满意员工”这个活动载体，以更加饱满的热情，更加坚定的信心，更加扎实的措施，更加务实的作风，把今年的各项创建任务落到实处，以崭新的姿态迈出崭新的步伐，努力开创集团公司精神文明建设的新局面。 　　今年，是集团公司按照新体制全面运行的第一年。面对新形势新任务新要求，创建文明单位工作要紧紧围绕港口生产经营、基本建设、改革发展等中心工作开展，着重从五个方面抓好落实：一是坚持高点定位，着力推动创建工作在更高起点上实现新的跃升。创建工作服务发展的主题要更凸显，服务发展的能力要显著提升，服务发展的措施要更加扎实，　要确立抓创建就是抓生产力和竞争力，就是抓“第一要务”的观念，把创建工作放到全局工作中去审视、定位和谋划，找准切入点和落脚点，不断开拓新空间。二是深入开展“打造服务品牌，增强竞争优势”活动，努力打造港口优质服务和诚信服务的新亮点，进一步增强服务品牌在同行业中的领先优势，扩大和提升服务品牌在客户中的影响力和满意度。品牌创树已成为企业精神文明建设中的一个特殊而重要的组成部分，以诚信树信誉，以信誉铸品牌，以品牌促发展。三是以“三创”精神为动力，进一步激发集团公司全体职工的创业创新创优的活力，始终保持文明创建工作的强势推进态势。要不断创新服务举措，拓展创建载体，丰富活动内涵和形式，创新工作方法，构建和完善工作运行新机制。要进一步完善考核体系和考评办法，加大日常考核和监督的力度，确保创建成效。四是以形成员工普遍认同的企业价值观和经营理念为核心，加快推进企业文化建设。以“铸魂、育人、塑型、强基”为目标，全面开展“建员工满意企业、做企业满意员工”双满意活动，以文化力为推动，促进企业生产力的发展。五是坚持以人为本，紧紧抓住干部职工素质提升这一重要环节，大力弘扬“包容会通、敢为人先”的南通精神和以改革创新为核心的时代精神，积极实施公民道德建设工程。通过认真学习党章，自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章，努力促进党的执政能力建设和先进性建设。以胡锦涛总书记关于新时期社会主义荣辱观为行动指南，切实加强干部职工的理想信念、宗旨意识和职业道德教育，用先进的价值观念和服务理念，教育引导干部职工把智慧和力量凝聚到推动港口全面腾飞上来。 　　集团公司党委副书记、副总经理王亚东主持了会议，副总经理毛玉祥参加了会议。姚港港务公司、通州港务公司和安质部在会上交流了经验。