2004年12月29日，集团公司召开了第三届思想政治工作暨党建工作研讨会。会议要求集团公司各级党务干部要紧密结合港口改革发展稳定的新形势，以“三个代表”重要思想和四中全会精神为指导，进一步贯彻和落实科学发展观，深入推进思想道德建设和精神文明创建活动，以饱满的热情、创新的精神、务实的作风，创造性地开展工作，努力开创集团公司思想政治工作和党建工作的新局面。市委宣传部陈亮副部长、市政研会丁力秘书长莅临大会，对集团工作给予指导。集团公司党委书记徐惠香，党委副书记、副总经理王亚东，工会主席王英等集团领导参加了会议。 徐惠香书记在回顾和总结2004年的工作中指出：过去的一年是南通港极不平凡的一年，集团上下以百年港庆为契机，把握机遇，乘势而上，紧紧抓住江苏沿江大开发和江海联动开发的有利时机，坚持整合、改造、开发三路并进的工作思路，全力开展狼山三期工程建设，积极推进对外合作步伐，港口生产经营实现了历史性的突破，取得了骄人的业绩。集团职工思想政治工作和党建工作整体水平也跃上了一个新的台阶。第一，理论武装工作向纵深发展。一是通过组织学习两个《条例》等内容以及树立和落实科学发展观等六个学习专题，用理论武装头脑，指导实践，推动各项工作的开展。二是大力开展宣传贯彻落实四中全会精神活动，用全会精神统一集团干部职工的思想，推动集团改革和发展。三是以开展创建学习型组织活动为载体，扎实推进职工“素质工程”建设，全面提高职工的学习能力和整体素质，促进港口新一轮发展。第二，各项创建文明单位任务落到实处。集团公司十分注重创建质量，按照围绕中心，立足发展，面向基层，服务货主，促进跨越发展的工作思路，坚持把促进发展作为创建的第一要务，努力构建和完善创建工作运行新机制，高目标定位、高起点运作创树品牌活动，将创建工作融入生产经营各项活动当中，创建活动取得实实在在的成效。第三，切实加强党组织建设。积极探索党建工作改革创新的新路子，结合港口体制改革，开展“实践‘三个代表’，争当‘三个模范’”主题活动，进一步深化党员先进性教育，加大领导班子制度建设的力度，认真落实党风廉政建设责任制，增强了各级基层党组织的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用。第四，进一步强化职工思想政治工作。集团公司始终把思想政治工作的着眼点放在调动、保护和发挥干部职工的积极性上，通过建立思想政治工作与企业改革改制工作并轨运行模式，实行职工思想动态分析制度，健全四级企务公开制度，全面落实信访工作责任制，逐步完善思想政治工作绩效考评体系等，切实推进企业思想政治工作全方位抓，全过程抓，虚功实做。 徐书记在谈到2005年的工作时强调，2005年是集团公司推进改革的关键之年，要求各级党务干部认真贯彻和落实科学发展观，积极营造有利于改革发展稳定的舆论环境；坚持理论武装，促进改革发展；适应新形势，立足新高度，切实提高文明单位的创建质量；以改革创新的精神，全面推进党的建设新的伟大工程；坚持以人为本，努力寻求思想政治工作新突破。 在会议结束前，市委宣传部陈亮副部长作重要讲话，他首先对集团公司非常重视思想政治工作，能够紧紧围绕企业改革发展的实际，坚持不懈地开展卓有成效的思想政治工作给予高度赞扬。他认为，港口集团公司的思想政治工作在全市的思想政治工作中占有重要地位。他对集团公司2005年的工作也提出了要求：一是要从构建和谐社会的高度来认识加强思想政治工作的重要性；二是要从加强党的执政能力建设的高度，进一步提高思想政治工作的吸引力和感染力； 三是要以开展学习型组织、建设企业文化为载体，切实提高思想政治工作的针对性和实效性。 这次会议共收到各单位参加交流的论文、经验材料29篇。姚港港务公司许稳林、船舶服务公司杭达成等6位同志在会上进行了交流发言。通州港务公司浦正兴撰写的《加强班子建设，要在求真务实中提高三个能力》、外理公司张炎明撰写的《企业党组织密切联系职工群众之管见》等12篇文章获得优秀奖。