日前，南通港口轮驳有限公司对所有在职船员进行了双向选择竞争上岗，使人力资源配置更加合理，为单船精细化管理打下基础。 　　随着航运市场的变化，轮驳公司以驳船拖带为主营业务的生产格局已不复存在，协助海轮靠离泊和大轮下排出坞等特殊作业已成该公司的主要生产业务，直桨式拖轮在港口生产中作用已明显减弱，为了充分发挥全回转大马力拖轮的作用，提升单船管理水平，打响特殊作业服务品牌，公司相关部门在认真调查研究的基础上，制订了船员竞争上岗实施办法，并提交公司职工代表大会审议通过。实施竞争上岗前，该公司先后召开船长、轮机长、驾驶员、轮机员、水手、加油等多层面员工座谈会，广泛宣传竞争上岗的必要性和重要性。在实施竞争上岗过程中，各轮船长、轮机长确定后，其他船员一律实行公开、公平、公正的双向选择，同时还注意做好落聘和低聘船员的思想工作，确保了竞争上岗期间公司生产安全有序和员工思想的稳定。通过竞争上岗，许多员工对岗位靠竞争、技能定薪酬的内涵有了更进一步的理解，危机意识、责任意识、服务意识、团队意识得到增强。