日前，集团公司全面推进了岗位廉政风险排查工作和岗位廉政风险防控体系建设，重点在财务、人事、采购、工程、物资等部门开展岗位风险点排查，并有针对性的制定防范措施和整改措施，有效防控各类廉政风险，切实提高集团公司预防腐败工作科学化、规范化和制度化水平。 为认真贯彻落实中纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》，不断完善具有南通特色的惩治和预防腐败体系“6+2”基本框架，进一步加强廉政风险防控机制建设，深入推进源头治理工作，从今年6月份开始，集团公司党委根据市纪委、监察局的部署和要求，坚持以廉政风险排查为基础，以规范和制约公共权力运行为核心，以建立健全防控制度为保障，扎实开展岗位廉政风险排查防控工作。根据集团公司各单位、各部门职能、岗位职责、工作流程，全面查找个人岗位、部门、单位的廉政风险点，重点在财务、人事、采购、工程、物资等部门开展风险点排查，认真细化、分析风险的内容和表现形式，并逐个制定防范措施。针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，对现有的制度措施进行全面梳理，深入检查现有制度建设情况，提升制度执行力，推进权力运行的有效监控，切实维护制度的权威性，促使各项防范制度得到有效贯彻和执行。同时，把加强廉政风险教育贯穿廉政风险防控工作的始终，通过开展党课教育、情景教育、廉政教育、案例分析和组织观看警示教育片等形式，不断深化岗位廉政教育，教育引导党员干部牢固树立责任意识、风险意识和廉洁意识，坚持勤政廉政，促进思想作风纯洁。 　　据了解，截止10月底，集团公司参与查找风险点人数有400多人，查找风险岗位106个，查找廉政风险点238个，开展廉政风险教育14次，进一步健全完善了《党风廉政建设责任制实施办法》、《财务审批制度》、《采购活动廉政准入管理办法》、《招标采购实施办法》等规范性制度32个，制定防控措施和整改措施220多条。