今年以来，为全面贯彻人才强企战略，提高青年员工职业素质，帮助青年员工适应工作环境，实现员工职业生涯目标，加快企业人才培养步伐，培养一批适应公司生产经营需要的技能型人才，狼山港务分公司工会根据集团工会要求，结合公司实际，在全公司范围内继续深入开展了“师带徒”活动。 　　为营造“师带徒”活动的良好氛围，公司召开了“师带徒”活动专题会议，大力宣传“师带徒”活动的重要意义，对公司各部门的“师带徒”活动提出了具体的要求。各部门高度重视，并积极行动起来，在广大员工中广泛宣传“师带徒”活动，使公司员工充分认识和理解开展“师带徒”活动的现实意义和长远意义，为公司“师带徒”活动取得良好效果奠定了基础。按照公司的实际情况，在选定师徒对象后，采取双向选择、自主自愿、企业确认的原则，落实师徒关系，签订师徒协议书。在师徒协议书中，明确了师徒双方的职责、师傅应传授的内容、徒弟应达到的技能等级技能水平等，经公司人事科确认后，协议书对师徒双方均具有约束力。协议期间，公司及各部门定期进行考评检查协议书执行情况、检查培训效果。协议期满后，进行总结性考评。 　　活动开展以来，各基层分会积极相应，共有69名员工自我推荐并经部门和公司审核批准，结合各自岗位工作实际，与23名师傅签订了书面“师徒合同”。在这69对师徒中，培训项目包括：门机、拖车、牵引车、挖掘机、单斗、铲车等8 项，涵盖了公司装卸生产作业涉及的主要工种。 截止9月底，30名门机、铲车、行车司机徒弟参加了考试，考试合格率达到了100%。