为全面推进集团公司员工读书屋建设，丰富广大员工精神文化生活，集团公司工会召开员工读书屋建设经验交流会，集团公司党委副书记、工会主席主席出席了会议。 　　近年来，集团公司各级工会组织围绕开展“争创学习型组织，争做知识型职工，树新时代职工形象”活动，以开展各种形式的读书活动为载体，积极推进基层员工读书屋建设。集团工会在深入调查的基础上，针对各单位普遍存在藏书少，更新图书慢的情况，先后投入一定的费用为各单位读书屋建设购置图书及相关配套设施完善。 　　交流会上，员工读书屋建设工作开展的较早较好的中理南通分公司、狼山港务分公司、通州港务分公司等单位相关负责人进行了交流发言。 集团公司党委副书记、工会主席王英充分肯定了前期读书屋建设工作开展工作，对集团公司开展员工读书屋建设工作提出了要求：一是明确工作目标，认真落实“职工书屋”建设任务。各基层工会要根据集团工会统一部署，力争三年内创建两个省市级“职工书屋”示范点；对基础相对较好的“职工书屋”进行进一步完善和规范，要达到“藏书量3000册、报刊20种以上，电子音像制品80种（张）以上，有可上网电脑，由同级工会调配1-2名工作人员从事日常管理”的省级“职工书屋”示范点建设标准；同时，对暂时不具备条件的，可从实际出发，在“职工书屋”的场地面积、基础设施条件和藏书量等方面灵活掌握。 二是结合实际，稳步推进“职工书屋”健康持续发展。实施“职工书屋”建设，要坚持实事求是，立足于既便利职工，又长期发挥作用，在实行网络化管理、图书资源共享等方面进行积极探索，积累经验，逐步形成具有工会特色管理运行模式；各单位在“职工书屋”建设过程中，可因地制宜，分步实施，采取边建设、边使用、边完善的办法，循序渐进，逐步推进。三是以开展各种形式的读书活动为载体，加强职工思想道德建设，深化“两争一树”活动，全面提升职工队伍的整体素质，普及科技知识，丰富职工精神文化生活，激发职工的创造活力，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，着力提高员工文化素质，努力营造共建共享和谐企业的良好氛围。