为持续推进公司后备业务骨干人才梯队建设，提高后备业务骨干分析和解决问题的能力，2月17日，南通中理在多媒体会议室召开后备业务骨干培训论文答辩会。4位评委对9名后备业务骨干答辩进行了打分。

本次答辩会秉持着公平、公正、公开的原则，严格按照论文陈述、评委提问、现场应答、评委评议评分等程序进行。答辩过程中，业务骨干们首先就选题目的、理论构架、研究方向、结论成效等方面进行了详细的阐述，答辩评委分别就论文内容进行了提问与点评，面对提问业务骨干们沉着冷静、有条不紊地回答了评委老师们的问题，在一问一答的过程中，大家对自己的论题进行了更深刻的剖析，也对自己存在的问题有了更深一步的了解。答辩评委严格把关，从论文撰写质量、格式规范、创新性、分析结果等角度对论文进行了综合评审，公司副总经理俞旭初指出，本次论文答辩是公司培养后备业务骨干的一项重要环节，也是检验业务骨干理论研究水平与实践创新能力的有效途径，希望大家锤炼政治定力，把牢理想信念的“定盘星”；保持学习定力，充满能力提升的“蓄电池”；增强干事定力，加满创新创业的“汽油箱”。

最后，公司党总支副书记、工会主席潘健宇表示，此次论文答辩达到了目的、取得了实效、实现了初衷，并对后备业务骨干提出四点要求：一是勇于担当提高综合能力；二是提高服务大局的工作质量；三是涵养极端负责的过硬作风；四是强化纪律规矩的内在约束。