江海港务分公司关于组织开展第二批职工岗位应聘工作实施方案
发布日期：2020-06-13
根据集团公司统一部署，为积极推进江海港务分公司（以下简称江海公司或本公司、公司）职工应聘非管理岗位工作，按照集团公司《关于江海港务分公司非管理岗位编制设置的批复》(通港口人〔2020〕64号）《关于南通港码头管理有限公司非管理岗位编制设置的批复》(通港口人〔2020〕63号）（详见附件1-2）及相关要求，结合江海公司实际，制订本方案。
一、指导思想
按照建立科学合理、精简高效的现代企业组织体系的要求，通过开展非管理岗位应聘工作，优化公司非管理岗位人员配置和管理，实现人岗相适，人事相宜，促进企业生产经营高质量发展。
二、基本原则
岗位应聘工作，严格遵循“以人为本、交流融合；兼顾现状、人岗相适；双向选择、择优上岗”的原则，坚持公平公正、透明公开，严格按照岗位任职资格条件选聘上岗人员。
三、岗位设置说明及报名应聘对象
应聘岗位除集团批复所明确的江海公司、南通港码头管理有限公司（以下简称码头公司）所有非管理岗位外，江海公司、码头公司在上轮管理岗位应聘工作中空缺的一般管理岗位（详见附件3），一并纳入本次应聘岗位。
上述应聘岗位（所有非管理岗位和江海公司、码头公司空缺的一般管理岗位）的应聘对象，为江海公司和狼山公司符合岗位任职资格条件的职工（已应聘上岗人员及离岗休养人员除外）。职工对照岗位任职资格和自身条件，可选择本公司或码头公司相应岗位报名应聘，但不可同时填报两个及以上岗位，否则视作放弃本次岗位应聘。
四、工作步骤
（一）成立工作机构
1、公司成立岗位应聘工作领导小组（以下简称“应聘工作领导小组”），在集团岗位应聘评审组的指导下，负责公司本次岗位应聘工作的组织和领导。
组 长：郭家鵾
副组长：潘晓兵
成 员：邢树龙 高建兵 曹光辉 庄 衡
公司应聘工作领导小组下设办公室（办公地点设在人力资源部），负责本次岗位应聘工作的具体实施和落实。
主 任：郭家鵾
副主任：庄 衡
成员由公司人力资源部、党群工作部和综合管理部等有关部门负责人组成。
2、集团牵头成立专门的岗位应聘评审组，全程参与评审和指导公司应聘工作。组长由顾焱华同志担任，成员由郭家鹍、潘晓兵、许稳林、杨建如、陈杰、邵文欣、王金新、曹旭等同志组成，另安排周军、吴晓霞同志进行汇总计分。
（二）宣传发动
2020年6月12日，公司通过文件、会议和微信、公众号等信息平台，对本次岗位应聘工作进行宣传发动，同时做好本方案及相关政策的解读工作。
（三）信息公示
2020年6月12日，对本实施方案、岗位任职资格一览表、一般管理岗位应聘报名表（附件4）、非管理岗位应聘报名表（附件5）等进行公示（相关公示信息同步在集团网站发布）。
（四）应聘报名
2020年6月15日起，应聘人员到公司人力资源部领取《岗位应聘报名表》或通过微信、网站等自行下载，按规定填写后提交本公司或码头公司人力资源部。《岗位应聘报名表》提交截止时间为2020年6月16日17:00前。符合应聘条件但未在规定时间内提交《岗位应聘报名表》的，视作放弃本次岗位应聘。
（五）资格审查和评审
公司岗位应聘工作领导小组收集汇总应聘报名表后，对报名应聘人员进行资格审查和预评审，2020年6月17日前将预评审结果和应聘报名表分别移交应聘岗位对应单位。公司应聘工作领导小组负责对报名应聘本公司一般管理岗位人员进行评审，评审结果报集团公司备案。
报名应聘非管理岗位人员，由集团岗位应聘评审组负责进行综合评审。综合评审结果于2020年6月19日17：00前书面反馈给本公司。
（六）确定上岗人员
根据公司应聘工作领导小组一般管理岗位评审结果及集团岗位应聘评审组综合评审结果，结合本公司应聘人员综合表现，公司党政工联席会议研究确定上岗人选并予以公示，最终确定上岗人员。
五、相关规定
1、本次岗位应聘工作过程中，如出现未有人应聘的岗位或岗位应聘人数不足编制数的，公司应聘工作领导小组可根据岗位任职资格等要求，从自愿服从调剂的应聘人员中调剂上岗人员。
2、人员上岗前，公司将组织进行岗位技能和安全生产等相关培训，经考核合格后再行办理人员上岗手续。经确定上岗的人员，未按规定参加相关培训或虽参加相关培训但考核不合格的，取消其上岗资格并继续实行放假休息。
3、上岗人员的薪酬福利待遇，自本次岗位应聘工作结束后次月起，按《集团所属分公司搬迁过渡期职工管理办法》（以下简称《管理办法》）第三条“薪酬福利待遇”第一项“上岗人员薪酬福利待遇”执行（公司工资分配规定如有调整的，从其规定）。
4、对原在岗、但在本次岗位应聘中未能上岗的人员，其薪酬福利待遇自本次岗位应聘工作结束后次月起，按《管理办法》第三条“薪酬福利待遇”第三项“放假休息人员薪酬福利待遇”执行。
5、对原放假休息、参加本次岗位应聘未能上岗的人员，其薪酬福利待遇继续按《管理办法》第三条“薪酬福利待遇”第三项“放假休息人员薪酬福利待遇”执行。
6、搬迁过渡期间，公司将根据集团经营生产发展所产生的新增岗位，按规范程序继续组织放假休息人员分批应聘上岗。
六、本方案自公布之日起组织实施。
附件：