根据集团公司统一部署，为积极推进江海港务分公司（以下简称江海公司或本公司、公司）职工应聘管理岗位工作，按照集团《关于同意江海港务分公司机构职能编制设置的批复》《关于同意江海港务分公司设立相关项目部的批复》《关于同意南通港码头管理有限公司机构职能编制设置的批复》及《关于同意狼山港务分公司设立机构的批复》（见附件1-4）等文件中所明确的管理岗位设置及相关要求，结合本公司实际，制订本方案。

一、指导思想

按照建立科学合理、精简高效的现代企业组织体系的要求，通过开展管理岗位应聘工作，优化企业机构人员配置和管理，实现部门岗位职责符合实际，工作饱满，运转协调，提高内部管理效能、服务水平和运行质量，增强企业核心竞争力。

二、基本原则

管理岗位应聘工作，严格遵循“以人为本、交流融合；兼顾现状、人岗相适；双向选择，择优上岗”的原则，坚持公平公正、透明公开，严格按照岗位任职资格条件选聘上岗人员。

三、管理岗位设置说明及报名应聘对象

（一）集团关于江海公司、南通港码头管理有限公司（以下简称码头公司）机构职能编制设置的批复中，江海公司和码头公司“财务管理部”部长由集团委派；江海公司“安全生产运营中心”经理和“技术服务中心”经理由本公司领导分别兼任，“横港沙基地生产作业项目部”中层正职由本公司“安全生产运营中心”副经理兼任。

（二）集团关于江海公司设立相关项目部、狼山港务分公司（以下简称狼山公司）设立机构的批复中，江海公司“吕四港码头工程建设项目部”和“业务拓展部”所有管理岗位，仅限本公司符合岗位任职资格条件的人员报名应聘；狼山公司“综合管理办公室”和“横港沙工程建设项目部”所有管理岗位，仅限狼山公司符合岗位任职资格条件的人员报名应聘。

（三）除江海公司“工程管理部”所有管理岗位暂缓实施应聘外，对照集团相关批复所明确的管理岗位及其任职资格条件，职工根据自身条件，在同一阶段相应管理岗位的应聘工作中，可选择本公司或码头公司相应管理岗位报名应聘，但不可同时填报两个及以上管理岗位，否则视作放弃本阶段管理岗位应聘。

四、实施步骤

（一）成立工作机构

1、公司成立管理岗位应聘工作领导小组，在集团管理岗位应聘评审组的指导下，负责组织实施本公司管理岗位应聘工作。

组 长：郭家鵾

副组长：潘晓兵

成 员：邢树龙 高建兵 曹光辉 庄衡

领导小组下设：

（1）政策咨询组。主要负责相关政策、方案的宣传解释等工作。

组长：郭家鵾 联系电话：13921611066

（2）业务工作组。主要负责方案的具体实施等工作。

组长：庄衡 联系电话：13862922608

（3）后勤保障组。主要负责方案实施过程中的后勤保障等工作。

组长：潘晓兵 联系电话：13962966420

2、集团成立管理岗位应聘评审组，全程参与评审和指导管理岗位应聘工作。组长由顾焱华同志担任，成员由郭家鹍、潘晓兵、许稳林、杨建如、陈杰、邵文欣等同志组成，另安排周军、吴晓霞同志进行汇总计分。

3、市纪委监委派驻沿海集团纪检监察组派员，全程参与评审和指导管理岗位应聘工作。

（二）宣传发动

2020年4月22日，公司召开动员会议，对本次管理岗位应聘工作进行宣传发动，同时做好相关政策、方案的解读工作。

（三）信息公示

2020年4月22日，对本方案、管理岗位任职资格一览表（附件5）、管理岗位应聘报名表（附件6）等进行公示（相关公示信息同步在集团网站发布）。

（四）中层正职岗位应聘

1、报名对象。中层正职岗位应聘报名对象为本公司、狼山公司原在职中层正、副职人员；报名对象须同时符合所填报岗位的任职资格条件。

2、报名时间地点。2020年4月22日起，应聘人员可到本公司领取应聘报名表或从集团网站自行下载，本人按规定填写后提交公司总经理室或码头公司总经理室，亦可直接提交集团党委工作部。报名截止时间为2020年4月23日17：00前。符合报名条件但未在规定时间内填报应聘报名表的，视作放弃本阶段管理岗位应聘。

3、评审。公司管理岗位应聘工作领导小组将应聘报名表进行收集汇总后，及时提交集团管理岗位应聘评审组进行评审。集团评审组根据填报岗位的任职资格条件开展资格审查和适岗评价。资格审查和适岗评价结果，于2020年4月26日11:00前书面反馈给相关公司。

4、任命。公司党委根据集团管理岗位应聘评审组资格审查和适岗评价结果，研究确定本公司中层正职人选(如出现岗位空缺的，可从服从调剂的人员中履行相关程序后调剂上岗），按规定程序报备集团后发文任命。其中：属于提拔任用的，履行相关任用程序后发文任命。

（五）中层副职岗位应聘

1、报名对象。中层副职岗位应聘报名对象为本公司、狼山公司原在职中层副职、应聘中层正职岗位落聘人员（含未报名应聘正职岗位的原中层正职人员）和原在职部门主办岗位人员；报名对象须同时符合所填报岗位的任职资格条件。

2、报名时间地点。2020年5月7日起，应聘人员可到本公司领取应聘报名表或从集团网站自行下载，本人按规定填写后提交本公司总经理室或码头公司总经理室，亦可直接提交集团党委工作部。报名截止时间为2020年5月8日17：00前。符合报名条件但未在规定时间内填报应聘报名表的，视作放弃本阶段管理岗位应聘。

3、评审。公司管理岗位应聘工作领导小组将应聘报名表进行收集汇总后，及时提交管理岗位应聘评审组进行评审。评审组根据填报岗位的任职资格条件开展资格审查和适岗评价。资格审查和适岗评价结果，于2020年5月11日11:00前书面反馈给相关公司。

4、任命。公司党委根据集团管理岗位应聘评审组资格审查和适岗评价结果，研究确定本公司中层副职人员（如出现岗位空缺的，可从服从调剂的人员中履行相关程序后调剂上岗），履行公示等规定程序后发文任命并报备集团。其中，属于提拔任用的，履行相关任用程序后发文任命。

（六）一般管理岗位应聘

一般管理岗位应聘工作，由公司管理岗位应聘工作领导小组负责组织实施。管理岗位应聘评审组进行工作指导和监督。

1、报名对象。一般管理岗位应聘报名对象为本公司、狼山公司符合岗位任职资格条件的原在职管理人员。

2、报名时间地点。2020年5月19日起，应聘人员可到本公司人力资源部领取应聘报名表或从集团网站自行下载，本人按规定填写后提交本公司或码头公司。报名截止时间为2020年5月20日17：00前。符合报名条件但未在规定时间内填报应聘报名表的，视作放弃本阶段管理岗位应聘。

3、确定上岗人选。公司人力资源部收集汇总应聘报名表后，对应聘码头公司一般管理岗位的人员，及时将其应聘报名表转交码头公司人力资源部。对应聘本公司一般管理岗位的人员，公司管理岗位应聘工作领导小组根据填报岗位的任职资格条件进行资格审查和综合评定，研究确定上岗人选。

4、调剂上岗人选。一般管理岗位应聘工作过程中，如出现未应聘岗位，公司可在服从调剂的应聘人员中调剂上岗人选。

5、确定上岗人员。上岗人选经公司党委讨论通过后予以公示，最终确定上岗人员名单。

五、相关规定

1、自本方案组织实施之日起，本公司所有在职中层正、副职人员的职务即行免除。

2、在本次管理岗位应聘中上岗的管理人员，其薪酬福利待遇按《集团所属分公司搬迁过渡期职工管理办法》（以下简称《管理办法》）第三条“薪酬福利待遇”第一项“上岗人员薪酬福利待遇”执行。

3、对原在岗但在本次管理岗位应聘中未能上岗的人员，其薪酬待遇自本次管理岗位应聘工作结束后次月起，按《管理办法》第三条“薪酬福利待遇”第三项“放假休息人员薪酬福利待遇”执行。其中：符合离岗休养条件且自愿办理了离岗休养的人员，其薪酬福利待遇按《管理办法》第三条“薪酬福利待遇”第二项“离岗休养人员薪酬福利待遇”执行。

4、对原放假休息、参加本次管理岗位应聘未能上岗的人员，其薪酬福利待遇继续按《管理办法》第三条“薪酬福利待遇”第三项“放假休息人员薪酬福利待遇”执行。

5、搬迁过渡期间，公司将根据经营发展所产生的新增岗位，按规范程序继续组织放假休息人员参加应聘。

6、公司非管理类岗位的应聘工作，待本次管理岗位应聘工作结束后，由公司组织开展。

六、本方案自公布之日起组织实施。

附件1：《关于同意江海港务分公司机构职能编制设置的批复》

附件2：《关于同意江海港务分公司设立相关项目部的批复》

附件3：《关于同意南通港码头管理有限公司机构职能编制设置的批复》

附件4：《关于同意狼山港务分公司设立机构的批复》

附件5：《管理岗位任职资格一览表》

附件6：《管理岗位应聘报名表》

附件下载：方案附件 管理岗位应聘报名表