7月23日下午，南通港（口）集团召开了今年第二季度人力资源职能线管理工作会议，集团常务副总经理崔剑与会指导，集团人力资源部副部长（主持工作）陈杰，副部长陈文彬、吴晓霞，各分（子）公司人力资源分管负责人、职能线部门负责人以及集团人力资源部全体工作人员参加了会议。

 会上，吴晓霞同志对集团公司人力资源管理现状作了分析阐述，对企业人力资源管理相关文件作了解读。各分子公司人力资源管理负责同志就上半年各自工作作了交流。

 陈杰同志对集团今年上半年人力资源管理工作进行了总结，并对下半年人力资源管理工作提出了思路，要求人力资源职能线紧紧围绕南通港转型发展战略与生产建设任务，重点在制度执行、人才调配、教育培训、薪酬激励等方面开展好各项工作，为实现集团2020年度重点目标任务提供人力资源保障。

 最后，崔剑同志在讲话中分析了南通港面临现状及未来发展趋势，对企业人力资源职能线所取得的工作成绩给予充分肯定;指出了当前人力资源管理中存在问题;并从现代企业人力资源管理与实现港口战略发展目标的角度，着重强调了人力资源是集团实现转型发展目标的基本资源，应当从战略高度重视企业人力资源管理，必须聚合资源，优化机制，以人为本，加快南通港人力资源转型升级，力争培养出一支与实现港口发展战略相适应的企业管理队伍与职工队伍，力求通过自身培养、对外引进以及校企合作等有效途径，解决好当前及今后一段时期港口人才储备、队伍年轻化、专业化等问题，并以创新活动为载体，持续抓好企业教育培训、岗位技能培养等工作，以更好地适应现代化港口发展的现实需求。