5月9日上午，港口集团在二楼会议室召开“解放思想、追赶超越，推动高质量发展”大讨论活动动员会以及全体中层干部集体廉政谈话会。集团党委书记、董事长施渠平主持会议并对开展大讨论活动进行动员部署。集团公司副总经理毛玉祥、纪委书记崔剑、副总经理过兴发、全体中层干部、基层单位党群科长、行政科长、党支部书记代表近90人参加了会议。会前，毛玉祥副总经理对企业月度工作进行了安排部署。　　

　　施渠平同志指出，大讨论活动从现在开始到6月底结束，分三个阶段进行。第一阶段学习动员、营造氛围，形成解放思想、追赶超越、推动高质量发展的共识；第二阶段讨论献策、查找短板，研究解放思想、追赶超越、推动高质量发展的目标；第三阶段理清思路、明确任务，谋划追赶超越、高质量发展的措施。大讨论主要任务是按照市委统一安排部署，动员集团上下进一步解放思想、奋发作为，抢抓港口一体化和港口高质量发展机遇，奋力推动南通港转型升级发展、再创百年南通港新辉煌，着力实现企业三年过渡期“稳定、转移、融合”发展。

　　施渠平同志要求，各单位、各部门首先要充分认识开展大讨论活动的目的意义，着力解决好“解放思想、凝聚共识”，“抢抓机遇、汇聚力量”，“发展思路、工作重心”，“精神状态、工作落实”四个方面的问题；其次是紧紧扭住“抢抓港口一体化发展机遇”、“开展‘七破七立’”、“南通建设上海‘北大门’”、“企业转型升级高质量融合发展”、“切实转变机关作风”、“打造服务型党组织”等六项重点任务，推动大讨论活动扎实深入开展；第三要通过开展大讨论活动，形成干事创业的浓厚氛围，奋力推动各项重点工作取得新突破；第四要精心组织，在“严”和“实”上下功夫、出真招、求实效，确保大讨论活动不虚不空、不走过场、取得实效，切实做到“真学习、真讨论、真找问题、真对标和真落实”。

　　施渠平同志强调，集团上下一定要坚决按照省委、市委的要求，进一步解放思想、凝心聚力，进一步坚定信心、破解难题，进一步抢抓机遇、奋发作为，进一步压实责任、狠抓落实，在奋力书写新时代港口发展南通篇章的宏伟实践中，以强毅力行、追江赶海的精神和气魄，打好横港沙基地建设工程、通州分公司环保提升改造工程、集装箱业务转移工程的“三大工程”攻坚战，为推动南通港转型升级发展作出新的更大的贡献，争做南通高质量发展的“排头兵”。

　　随后，召开了集团公司全体中层干部集体谈话会，集团纪委书记崔剑主持会议并宣读了企业中层干部任免文件。结合“5·10”思廉日活动计划，企业全体中层干部集体观看了廉洁警示教育片《罔顾法纪者鉴》，并签订了《廉洁从业承诺书》。

　　本次港口集团对中层干部的新一轮任用，是企业完成优化重组，成为国有法人独资企业后的首次集中干部任免，同时制定出台了《中层领导人员选拔任用工作规定（试行）》，对集团中层干部选拔任用工作作了全新规定。下一步，集团还将出台《中层领导人员管理办法》，对中层干部交流、轮岗、职业发展和退出等机制作出相关规定。集团党委对做好这次干部选任工作高度重视，根据企业干部队伍建设实际和工作需要，坚持落实“三项机制”、体现人岗相适、推进干部交流、注重统筹考虑等原则，在推荐考察、综合酝酿、通盘考虑的基础上，经集团党委会研究，作出了任免决定。

　　会上，施渠平同志对集团全体中层干部提出了政治过硬、本领高强、勇于担当、崇德守廉、爱岗爱企的五点殷切希望和要求。

　　最后，施渠平同志勉励大家：集团公司三年过渡期的总体思路和发展目标已经确定，干部就是干事创业的决定因素。要求全体中层干部以不忘初心、牢记使命的责任担当，以时不我待、只争朝夕的精神状态，以务实重行、开拓创新的实干作风，牢记忠诚干净担当尽责的要求，踏踏实实做事、清清白白做人，不辱使命、不负重托，为实现港口高质量和可持续发展作出新的更大贡献，当好新时代的答卷人,奋力书写蓄势扬帆、行稳致远的新时代南通港口发展新篇章。