通州分公司举办2014年职工岗位技能大赛
发布日期：2014-09-30
为实施人才强港战略，全面提升职工队伍整体素质，满足公司经营发展对技术人才的需求， 9月15日上午，通州分公司2014年职工岗位技能大赛拉开帷幕，集团公司党委副书记、工会主席王英莅临指导并宣布大赛开幕。
近年来，通州分公司党委、行政、工会坚持全心全意依靠职工办好企业的方针，坚持以人为本，把提高职工岗位技能素质作为提高劳动生产力、增强企业核心竞争力的重要手段。通过读书提升素质、党建目标管理、制度建设等多种形式和载体深入持久地组织开展了学习培训、岗位练兵、技术比武和“四创新”劳动竞赛等活动，引领职工学习新知识，掌握新技能，提升新本领，创造新效益，有效提高了职工管、用、养、修现代化、大型化机械设备的能力和水平，在全公司涌现了一大批技术水平高、业务技能精的优秀职工群体，荣获了省市和全国级荣誉称号，为公司持续稳步和谐发展提供了强有力的人才和技术保障。
这次职工技能大赛预计一个多月时间，共分两类进行。一类是公司级比赛项目，共设电动机械司机、内燃机械司机、内燃机械修理、电气维修、船关司机、理货、装卸、厨师等八大科目十个专业。第二类是部门内部比赛项目，主要在总务科、安监科和工具队部门开展。本次大赛项目涵盖了公司装卸生产、机械操作、设备维修主要技术岗位和相关二、三线辅助服务类岗位，是公司历次大赛参赛岗位最全的一次竞赛活动。
大赛采取理论与实践相结合的办法，既考核参赛职工的理论知识水平，也考核实际操作和排除故障能力。通过技能大赛，锻炼队伍，提升素质，发现人才，培养先进，树立榜样，营造氛围，让更多的技术能手、操作尖子脱颖而出，掀起学技术、比技能、赛贡献的热潮，从而更好地把广大职工的聪明才智凝聚起来，内在潜能激发出来，创新能量迸发出来，推动通州建设发展取得新的更大的业绩。
近年来，通州分公司党委、行政、工会坚持全心全意依靠职工办好企业的方针，坚持以人为本，把提高职工岗位技能素质作为提高劳动生产力、增强企业核心竞争力的重要手段。通过读书提升素质、党建目标管理、制度建设等多种形式和载体深入持久地组织开展了学习培训、岗位练兵、技术比武和“四创新”劳动竞赛等活动，引领职工学习新知识，掌握新技能，提升新本领，创造新效益，有效提高了职工管、用、养、修现代化、大型化机械设备的能力和水平，在全公司涌现了一大批技术水平高、业务技能精的优秀职工群体，荣获了省市和全国级荣誉称号，为公司持续稳步和谐发展提供了强有力的人才和技术保障。
这次职工技能大赛预计一个多月时间，共分两类进行。一类是公司级比赛项目，共设电动机械司机、内燃机械司机、内燃机械修理、电气维修、船关司机、理货、装卸、厨师等八大科目十个专业。第二类是部门内部比赛项目，主要在总务科、安监科和工具队部门开展。本次大赛项目涵盖了公司装卸生产、机械操作、设备维修主要技术岗位和相关二、三线辅助服务类岗位，是公司历次大赛参赛岗位最全的一次竞赛活动。
大赛采取理论与实践相结合的办法，既考核参赛职工的理论知识水平，也考核实际操作和排除故障能力。通过技能大赛，锻炼队伍，提升素质，发现人才，培养先进，树立榜样，营造氛围，让更多的技术能手、操作尖子脱颖而出，掀起学技术、比技能、赛贡献的热潮，从而更好地把广大职工的聪明才智凝聚起来，内在潜能激发出来，创新能量迸发出来，推动通州建设发展取得新的更大的业绩。