近日，按照集团公司员工劳动合同管理新要求，为进一步规范公司劳动合同到期人员考核评价及续签工作，江海分公司在制定印发《关于开展2014年度劳动合同到期员工考核工作的通知》的基础上，坚持公平、公正、公开的原则，利用一天半的时间，对公司38名合同到期员工开展了综合考核评定。 　　劳动合同文本是公司与员工间存在劳动关系的法律文书，是公司与员工建立劳动关系的标志，是合同双方真实意愿的体现。今年截止到目前，公司共有20个岗位、38名员工劳动合同到期，所有合同到期员工都按要求撰写了履约期间的工作表现情况及自评总结。8月20至21日，由公司领导、相关部门负责人、班组长及职工代表组成的考核小组分批对38名员工进行现场考核。考核现场，被考核人报告了当期履约情况，随后，考核小组成员结合被考核人岗位实际进行了现场提问并作简要点评，考核小组围绕被考核人工作责任感、制度执行、岗位技能及工作效率质量等综合表现情况，进行了公正、客观、实事求是地评价考核打分，现场公布打分结果，被考核人的考核成绩将作为是否续签合同的主要依据。 　　江海分公司通过推行新举措开展本次合同到期人员考核评价及续签工作，使员工对劳动合同的履约签订及工作综合表现有了更加深刻的认识，进一步增强了员工对履行岗位职责、提高业务技能和工作业绩的紧迫感，为公司规范加强后续劳动合同管理、进一步推进企业精细化管理打下了良好的基础。