继2012、201 3年实行综合计算工时制和不定时等特殊工时工作制度以来，集团公司于今年5月向市人社主管部门递交了继续实行特殊工时制度的行政申请，并通过了行政审批。 　　经云顶集团(中国)官方网站三届一次、二次职代会讨论通过，市人社部门批准，集团公司自2012年起在部分岗位实行了不定时工作制和综合计算工时工作制。执行特殊工时制以来，集团公司各级领导高度重视，广大员工积极配合，各分公司根据生产实际和船舶到港不均衡的状况，忙时在四班三运转的基础上适当加班，闲时则及时调整人员班次，采取轮休、调休、补休等方式，落实员工休息、休假。既满足了员工的休息休假，又保证了单位工作生产的顺利进行。 在广大员工和工会的积极支持下，集团公司三届三次职代会通过了实行特殊工时制度的集体合同，集团公司人力资源部门认真组织准备了申报所需的实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案、执行情况报告、申报表、考勤记录等相关材料，经市人力资源和社会保障局主管部门严格审核，批复许可我单位继续在2014年至2015年期间对现场理货质量管理员实行综合计算工时工作制，对年薪制管理人员、工作量与王资挂钩的港口装卸人员及机械修理岗位，实行不定时工作制。