——江海分公司技术科积极创建省级“青年文明号” 　　江海分公司技术科现有科员13人，党员7人，团员4人，平均年龄34周岁。近年来，技术科全体成员以创建省级青年文明号为新起点，他们立足技术管理、设备改造、保驾生产和文明服务等日常工作，通过多年的创建实践，充分展现了港口先进青年群体的良好形象和工作作风，该科室先后被评为市级青年文明号和长航局级青年文明号,多项技改项目在集团获奖，科室负责人高建兵、曹光辉分别荣获省劳动模范和全国五一劳动奖章，技术主办王磊、张嘉斌荣获市五一劳动奖章。 　　为管理维护好公司港口设备，技术科克服人员少、工作量大等诸多困难，在创建青年文明号过程中，公司技术科提出了“作风端正、热情服务；技术熟练、一专多能；文明服务、团结协作；增收节支、保驾生产”的文明服务承诺。日常设备管理过程中，他们化工作压力为动力，潜心学习探究大型港机设备先进管理技术，深入开展技改革新，积极参与南通港超大型船舶接卸品牌服务打造，为确保每年接卸150艘大船、每艘大船50小时内接卸离泊提供了强有力的技术支持。 　　技术科非常注重设备的基础管理，结合公司生产实际探索推行了新型设备管理制度，如设备点检定修制、机组长负责制等模式，有效解决了公司因维修人员缺少、流水线作业单机易影响全局、设备不能按期进行保养维修的矛盾，及时发现并排除了设备故障，有效防范了设备故障的扩大；此外，技术科还立足日常生产，狠抓设备保驾维修和技术改造，在技术维修人员中加强了技术技能的培训考核，对维修技能优、设备管理好的个人和集体在定岗和绩效考核中予以优先奖励，充分调动了各级技术人员的积极性。面对日益更新的现代化设备，公司技术科人员对自身提出了更高的要求，他们积极主动组织内部的技术练兵活动，大家相互介绍经验，确定岗位具体目标，鼓励争创先进，展现自我，提高自身意识，培育了浓厚的学习氛围，带动了整个公司实现以科技为先、以服务为本的良性循环，为公司争创效益做出了巨大的贡献。