日前，集团公司制定印发了“六五”普法规划，在全体员工中组织开展“六五”法制宣传教育工作，广泛传播法律知识，积极培育“外讲诚信、依法经营，内讲制度、依法管理”的企业法治文化，全面提高广大员工法律意识和法律素质，切实提高企业法治化管理水平。 　　集团公司第六个五年法制宣传教育规划从2011年开始实施，到2015年结束，分为宣传发动、组织实施和验收考核三个阶段。普法重点对象为领导干部和各级经营管理人员以及青年员工。“六五”普法的主要任务：一是突出学习宣传宪法，进一步增强全体员工的宪法意识、公民意识、爱国意识，形成崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法的良好氛围。二是深入开展社会主义法制理念教育，牢固树立依法治国理念，切实提高党员干部的政治意识、大局意识和法治意识。三是深入学习宣传促进经济发展的法律法规，学习宣传国家基本经济制度、社会主义市场经济、财税、金融、投资等方面的法律法规，促进企业经济平稳较快发展。四是深入学习宣传维护国家安全、社会稳定、促进企业和谐相关法律法规；学习宣传社会治安综合治理、突发事件应急管理、信访、调解等相关法律法规，促进提高企业管理水平。五是加强反腐倡廉法制宣传教育，以各级领导干部为重点，加强廉政准则等相关法律法规和党纪条规的宣传教育，坚持反腐倡廉法制宣传教育与理想信念教育、职业道德教育和作风教育相结合，不断增强各级领导干部反腐倡廉意识，提高廉洁自律的自觉性，促进廉政法制文化建设。六是加强社会主义法治文化建设，深入推进依法法理，充分发挥法治文化建设在法制宣传教育中积极作用，围绕员工关心的热点难点问题和企业管理薄弱环节，开展法制宣传教育和专项治理活动，提高企业管理法治化水平。 集团公司普法工作领导小组要求各单位要切实加强普法工作的组织领导，把繁荣社会义法治文化作为新时期深化法制宣传教育的重要任务和重要载体，把法制宣传教育纳入党委和行政工作目标管理，系统部署，统筹推进。法制宣传教育工作要紧贴员工生产生活实际，用员工喜闻乐见的方式，多渠道、多途径、多手段开展宣传教育活动，变单向灌输为双向互动，不断调动员工学法用法的积极性、主动性和自觉性。坚持学用结合，突出宣传法治实践的重要作用，深入推进多种形式、多种层次的法治实践活动，努力促进企业和谐稳定，为集团公司“十二五”发展提供良好法治环境和有效法治保障。