近几年来，南通港口轮驳有限公司以企业改制为突破口，加强员工思想政治工作，推进和谐企业建设，扎实开展文明单位建设活动，公司经济收入连年攀新高，两个文明建设取得了丰硕的成果。 　　企业的一切工作必须围绕经济建设中心开展，离开了经济建设，企业的任何工作都是无效的，空洞的，公司把创建文明单位活动作为“生存工程”来抓。轮驳公司所从事的工作是港口生产的第一和最后一道工序，在整个港口生产中起着举足轻重的作用。为了做强做大轮驳行业，拓展轮驳公司的发展生存空间，公司党委根据公司的生产形势，在全体党员中开展了“带头打造轮驳服务品牌”活动，党员的模范带头作用凸显。协助大轮下排是轮驳公司近年来新开发的一项特殊作业。完成这些作业难度大，技术要求高，整体配合协调性强，为打响特殊作业这一服务品牌，公司安监部与生产业务部门认真分析作业特点，精心挑选技术精湛的党员骨干担任指挥船长，经过两年的摸索，特殊作业服务品牌已在港外市场打响，赢得了客户的好评，同时也为公司创造了可观的经济效益。 　　开展文明单位创建活动，归根结底是要以创建文明单位活动为载体，推进公司的各项工作。公司把创建文明单位活动作为“系统工程”来抓，从公司的各项基础管理工作入手，坚持目标责任制管理，通过量化、细化，使创建任务指标落到实处，形成人人肩上有担子，个个头上有压力的机制，增强文明单位创建工作的责任感与紧迫感。公司结合自身特点，“抓典型，树形象”，发挥先进典型的示范导向作用，在全体员工中开展了争创“五个一流”的主题活动，激发员工立足本职，勇于拼搏，乐于奉献的精神，公司涌现了“通港拖18”轮、“通港拖12” 轮为代表的先进集体和以徐朝圣、许坤如等为代表的劳模先进，他们敬业爱岗、乐于奉献、肯于钻研，在全体员工中较好地发挥了典型示范作用。这些身边典型的先进事迹具体、直观，可敬、可信、可学，在全公司形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。 　　开展创建文明单位活动只有起点，没有终点，该公司把创建文明单位活动作为“长效工程”来抓，深入开展社会主义荣辱观教育，大力培养和发展先进的企业文化，通过文明争创，创新实践等各种活动，大力宣传新的企业精神，开展双满意活动，引导员工参与企业文化建设，培养积极向上、催人奋进的精神，塑造新时期企业员工的新形象。 　　开展文明单位创建活动以来，轮驳公司各项工作都有了长足的提高。目前，该公司对照创建文明单位标准正在申报南通市2009—2010年度文明单位。