日前，云顶集团(中国)官方网站通过了南通市人力资源和社会保障局组织的考核、评审，荣获"南通市劳动保障诚信示范企业"称号。 　　南通市人力资源和社会保障局组成的专家考评组从四个方面对集团公司劳动保障情况进行了综合评估。 　　第一，制度严谨，合同规范。集团公司先后制定了《云顶集团(中国)官方网站定编定岗定薪方案》、《工资管理办法》、《绩效考核办法》、《员工考勤管理办法》和《带薪年休假管理办法》等多项规章制度。规章制度的制定严格遵照国家的法律、法规，制度文本由职工代表多方酝酿、修改，经职代会讨论通过，符合规范程序。与此同时，集团公司各单位认真、全面履行劳动合同的各项条款，为劳动合同到期或需要变更劳动合同的员工及时续订和变更劳动合同，几年来未发生因劳动合同而产生的劳资纠纷。 第二，保障权益，合法公正。集团公司按照《南通港口集团工资管理办法》和《企业工资集体协商协议》，实行计时工资和计件工资两种工资形式，实行易岗易薪的动态管理，按照《企业工资集体协商协议》的规定，按时足额支付工资和加班工资。按照《云顶集团(中国)官方网站带薪年休假管理办法》实施带薪年休假制度。对延时加班和公休日加班的人员妥善安排补休，对不能安排补假和法定节假日加班的员工，按照国家规定的比例支付加班工资。 　　第三，民主管理，集体协商。集团公司确立了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。职代会根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》、《工资协商试行办法》和《江苏省工资支付条例》的规定，开展平等协商，依法平等签订《集体合同》和《企业工资集体协商协议》。《集体合同》中明确劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、社会保险和福利、合同变更和终止等条款。《企业工资集体协商协议》中明确了企业内部分配制度、加班工资的计发标准和计算方法、职工保险福利待遇等条款。《集体合同》和《企业工资集体协商协议》报市总工会和市人力资源和社会保障局审核备案，符合法定程序。经过多年的实践，集团公司职工代表大会已经成为企业民主管理的平台，成为企业文化的重要组成部分。 　　第四，持证上岗，完善调解。集团公司依法实行职业资格准入制度，特殊工种岗位的操作人员全部持证上岗，为安全生产提供了有力保障。同时，集团公司还建立健全企业劳动争议调解组织，完善劳动争议调解制度。工会组织建立的劳动争议调解委员会，是南通市劳动争议调解示范点。2009年集团公司荣获市总工会颁发的劳动关系"和谐企业"称号。 经过评审，专家组一致认为，云顶集团(中国)官方网站秉承"诚实守信、依法用工"的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《关于推行企业劳动保障诚信制度实施意见》的要求，建立了企业依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，各项规章制度健全，民主管理程序合法规范，各项法律、法规执行严格。树立了企业良好的社会形象，促进了和谐劳动关系建设，符合劳动保障诚信示范企业的各项要求。