日前，以“加强职业道德建设，提升员工综合素质；加强服务监督职能，提升企业整体形象”为主题的教育活动在集团公司各单位扎实开展、深入推进，爱岗敬业、诚实守信、文明生产、优质服务、团结协作、奉献社会的良好职业风尚已深入人心并逐渐成为员工们的自觉行动，广大员工努力争做职业道德建设的积极推动者和模范实践者。 宣传教育有声有色 　　今年年初，集团公司党委在全体员工中组织开展“两加强、两提升”主题教育活动，用共同的理想信念凝聚力量，用爱国主义精神鼓舞士气，用社会主义荣辱观引领风尚。集团公司各基层单位按照集团党委的要求，大力开展职业道德建设宣传教育活动。各基层单位在内部报刊（信息）、橱窗、宣传栏内，开辟了职业道德建设宣传专栏，营造和强化职业道德教育的舆论氛围。江海港务分公司开展了“和衷共济、共克时艰”主题大讨论活动，从推动企业科学发展、促进社会和谐的高度，教育员工充分认识新形势下加强职工职业道德建设的重要意义。通州港务分公司开展“牢记职业道德，岗位建功立业”征文、演讲、论坛活动，切实提高员工的思想认识。集装箱分公司组织员工认真学习《公民基本道德规范》和“八荣八耻”社会主义荣辱观，对照自身岗位职责，认真查找工作上的差距，查找对外服务质量中的问题，不断提高优质服务水平。狼山港务分公司结合公司年度工作会议提出的“两提高”任务和目标，开展了“今天我为35万元做了什么？”大讨论，动员广大员工立足本职、拼搏奉献，为推动公司和谐发展再建新功。 主题活动丰富多彩 　　广大员工是职业道德建设的主体，既是良好职业道德的建设者，又是文明社会风尚的受益者。加强职工职业道德建设，组织开展丰富多彩、员工喜闻乐见的群众性精神文明创建活动，使职业道德建设更加贴近实际、贴近生活、贴近员工，吸引更多基层单位和员工广泛参与，把广大员工的积极性、主动性、创造性充分调动起来，使职业道德建设成为广大员工的自觉行动。今年，通州港务分公司党委提出“职业道德好、岗位技能好、工作业绩好；无违章违纪、无安全质量事故、无客户投诉；企业满意、客户满意、社会满意”的“三好、三无、三满意”党建目标管理主题活动，并以该活动为载体，全面铺开员工职业道德教育，通过提升员工爱岗敬业的思想政治素质、文明生产的职业道德素质、争先创优的岗位技能素质，促进员工队伍整体素质的提升和战斗力的增强。狼山港务分公司把评选“金牌员工”活动作为加强职业道德建设的切入点，在公司掀起比、学、赶、超的热潮，促进优质服务和行风、职业道德建设跃上新台阶。外理公司以月度劳动竞赛评比、季度文明标兵评选活动为抓手，树立遵纪守法、爱岗敬业、文明服务、团结协作、无私奉献的道德建设模范，让广大员工学有榜样，公司员工热爱理货事业、无私奉献的精神正逐步发扬，做文明员工蔚然成风。 优质服务不断提升 　　提高文明优质的服务是深化行风建设和职业道德建设工作的一个重要环节。一年来，针对行业特点，各基层单位以文明服务为突破口，不断强化服务意识，提高服务质量和工作效率，努力树立良好的企业形象。通州港务分公司通过年度职工岗位技能大比武活动，在实践中锻造了一支技术精湛、一专多能、一岗多证、素质全面的员工队伍，服务客户的水平得到了有力的提升。狼山港务分公司机械一队司机中独一无二的工人技师祁志坚，二十多年坚守岗位，注意观察积累，从点滴做起，严于律已、悉心钻研、勤于思考，付出比他人更多的辛劳，探索出一套驾驭门机的成功经验，多次刷新公司单机作业最高纪录，他驾驶的门机作业量及完好率推向了全公司最高排行，在南通市青年技术大赛中荣获门机操作比武第一名，被授予“南通市青年岗位操作状元”。江海港务分公司散装二队门机机管员刘军工作中兢兢业业，业务上精益求精，对待工作百分百的花精力，用心去做，认真做好设备的日常管、用、养、修，把门机管理好，故障少一点，保障前沿装卸生产顺利运行，为公司大船品牌打造贡献了一份力量。 　　一年来，集团公司各单位紧紧抓住“两加强、两提升”主题教育活动的有利时机，积极探索和实践新形势下加强职业道德建设的方式方法，不断创新工作内容和活动载体，集团公司职业道德建设取得了显著成效，全面提升了企业的良好形象和员工队伍的整体素质。