9月18日，南通市文明办对集团公司2007-2008年度文明单位创建工作进行了检查考核。南通市文明办主任助理何龙桂对集团公司文明单位创建工作所取得的成效给予了肯定。他认为，集团公司创建工作始终围绕港口生产经营来开展，做到真抓实干、常抓常新。通过抓创建来推动港口生产经营的发展，全面提升员工的素质和企业的经济效益，真正做到抓好创建促发展。集团公司党委副书记、工会主席王英向检查考核组介绍了集团公司开展创建工作的有关情况。 　　近年来，集团公司及各基层单位严格按照省、市文明单位标准，广泛深入开展了群众性精神文明创建活动。集团公司从企业“要生存，求发展”和“内强素质，外树形象”的高度，不断丰富和发展创建理念，集团上下对创建工作的认识程度有了更高的提升，各单位创建的自觉性明显增强，我要创建已成为广大员工的自觉行动。集团公司始终把促进港口发展作为创建工作的第一要务，以创服务品牌、树企业形象为着力点，切实提高创建工作成效，不断拓展创建载体，丰富活动内涵和形式，创新工作方法，构建和完善工作运行新机制，努力实现创建工作新目标，取得了显著成效，有力地促进了港口两个文明建设的协调发展，集团公司创建工作整体水平也跃上了一个崭新的台阶。根据南通市文明单位评选工作的有关要求，今年5月份，集团公司精神文明建设工作委员会经过考核评审，推荐集团公司以及集装箱分公司、江海港务分公司、通州港务分公司等四家单位申报参评2007-2008年度南通市文明单位。 　　按照文明单位申报、考核验收的有关要求，市文明办组织了这次检查考核。通过检查考核，深入研究、全面总结各地、和部门文明单位创建的成功实践、基本经验，进一步提升全市群众性精神文明创建工作水平。